近年來，濟南能源集團所屬濟南能源工程集團按照認真履行國有企業(yè)社會責任，堅定不移“走在前，開新局”聚焦主業(yè)，多元驅動，在“知行合一，為人民服務”的企業(yè)核心價值觀的引領下，傳匠心、練匠技、鑄匠魂，出匠品，塑強現(xiàn)代化企業(yè)管理體系，以“項目建設”助推“企業(yè)發(fā)展”、以“科技人才”澆灌“創(chuàng)新雨林”、以“能源文化”厚植“發(fā)展沃土”，積蓄起企業(yè)高質量發(fā)展硬核支撐與底氣。
     堅持黨建引領
    把準企業(yè)高質量發(fā)展“方向盤”
    濟南能源工程集團黨委緊緊圍繞“融入中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”理念，把提高企業(yè)效益、增強核心競爭實力、實現(xiàn)國有資產保值增值作為企業(yè)黨組織工作的出發(fā)點和落腳點，錨定“一個目標”，抓好“兩支隊伍”，聚焦“三個基礎”，實施“四項行動”，實現(xiàn)“五個提升”，黨建工作與生產經營深度融合、同頻共振。堅持“四同步、四對接”，工程集團黨委的領導下設1個黨總支、14個基層黨支部。完善“雙向進入、交叉任職”領導體制，執(zhí)行“三重一大”集體決策制度，黨的領導貫穿于企業(yè)決策、執(zhí)行、監(jiān)督各環(huán)節(jié)，把好企業(yè)高質量發(fā)展“方向盤”。
    工程集團強化政治引領，落實“第一議題”制度，堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐。開展黨紀學習教育，聚焦主線學深悟透、以案示警強化震懾、上下貫通賦能發(fā)展，聘請講師深入講解《中國共產黨紀律處分條例》，累計受教育黨員達1600余人次，實現(xiàn)重點領域、關鍵崗位全覆蓋，勾勒忠誠干凈擔當“清廉線”。       工程集團黨委以“初心能源”為指引，深化“匠心能工”黨建品牌建設，開展“一支一品”創(chuàng)建工作，初步搭建起“1+14”品牌矩陣。立足“支部建在項目上、黨旗飄在工地上”實踐活動，創(chuàng)新鋪開“三組工程”建設，將黨小組建在項目部上、建在施工一線，“七比兩創(chuàng)”成為檢驗項目成果的“試金石”。制作“黨建數(shù)字化虛擬展館”，用好能源集團黨建引領平臺，激發(fā)黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。與項目建設方、設計方、監(jiān)理方黨組織開展“雙達標、雙深化、雙提升”結對共建，描繪最大“同心圓”，拉滿高質量建設“進度條”。
    聚焦主責主業(yè)
    深耕項目高質履約“責任田”
    “十四五”期間，公司著力打造以“能源工程全國領先的建筑產業(yè)綜合服務商”為企業(yè)愿景，聚焦工程設計和施工主業(yè)，積極實施多元化業(yè)務布局和外部業(yè)務市場化拓展，構建“立足濟南、做強山東、面向全國、探索海外”的市場格局，在投資規(guī)劃、工程造價、工程監(jiān)理、物資貿易、運營養(yǎng)護等板塊延長價值鏈、產業(yè)鏈，實現(xiàn)以能源工程為核心，市政工程、建筑工程、公路工程、機電工程多元發(fā)展的業(yè)務格局，打造大能源、大基建產業(yè)版圖。工程集團及所屬子公司經營范圍涉及能源工程、市政工程、建筑工程、公路工程、機電工程、水利水電工程等領域的技術研發(fā)、工程設計與咨詢、裝備制造與集成，工程施工與管理的一體化服務。     2024年，公司以“項目深化年”為總牽引，與“數(shù)據(jù)治理”進行深度融合，承建優(yōu)質項目落子如飛、項目建設安全履約向好、科技人才加速聚合、企業(yè)文化深入人心。承攬了聊熱入濟、臨沂至滕州公路第八合同段、山東濟南公益性農產品大宗交易流通產業(yè)園（一期園區(qū)項目）CE地塊工程總承包等重點項目。2023年，公司承攬“石熱入濟”城市長輸供熱項目，起點自泰安石橫電廠經平陰縣、長清區(qū)、市中區(qū)至濟南主城區(qū)，主干網總長度約155公里，是濟南市以“綠色”為基礎、“低碳”為核心的高質量發(fā)展實踐。項目沿途涉及8個街道、97個村居、135處關鍵節(jié)點、167項施工難點和56條重點道路，沿線設置中繼泵站2座、中繼能源站2座，涉及桁架架空、直埋敷設、頂管穿越、直埋圍堰、農田作業(yè)等多種類別，開創(chuàng)國內域外余熱利用項目“管網最長、管徑最大、難點最多、工期最短”4個“第一”。2024年初，省級重點項目“聊熱入濟”項目正式開工。項目分為南、北兩線，總長約130公里。橫跨聊城、德州、濟南三市六區(qū)縣，穿越縣道、鄉(xiāng)道、高速路、鐵路、河流等110處重要點位，將聊城的電廠余熱引入濟南，可基本替代城區(qū)及沿線區(qū)域的燃煤熱源。項目建成后將刷新管網最長、管徑最大、難點最多3項紀錄，也將成就一條全國最長的供熱隧道，都市圈城市協(xié)同發(fā)展、綠色低碳資源共享“紅利”盡顯。      完善人才隊伍建設
    筑牢業(yè)務領域“護城河”
    公司將加強人才隊伍建設作為工作重點，通過創(chuàng)新培訓形式、構建科學的評價體系、健全激勵機制等一系列舉措，有效促進職工隊伍整體素質提升，為企業(yè)建設注入人才動力。     創(chuàng)新培訓形式，精準賦能人才隊伍建設。依托“師帶徒”“職工大講堂”“職工夜校”等實戰(zhàn)化培訓方式，持續(xù)培訓3600余人次，以打造一支高素質、高技能的應用型人才隊伍為目標，為企業(yè)提供充足的內生動力。構建評價體系，激發(fā)人才創(chuàng)新動能。結合人員出勤、工作表現(xiàn)等，細化管理措施，構建科學的人才評價體系，實施全員素質提升工程。同時，完善專業(yè)技術、操作技能管理機制，采取不同的考核評價機制，不斷完善職業(yè)發(fā)展渠道。健全激勵機制，增添人才發(fā)展動力。制定切實可行的人才激勵方案，在物質層面，設立人才發(fā)展基金，對技術創(chuàng)新、技能競賽、項目攻關等方面取得突出成績的職工給予經濟獎勵；在精神層面，公開表彰優(yōu)秀人才，增強職業(yè)榮譽感和歸屬感，樹立榜樣典型，激發(fā)職工的學習熱情，助推加快企業(yè)建設。
    以科技創(chuàng)新為支撐
    打贏數(shù)字化項目建設“攻堅戰(zhàn)”
    公司以濟南能源集團“12315”發(fā)展戰(zhàn)略為指引，從實際出發(fā)推進項目全過程管理系統(tǒng)建設，以科技創(chuàng)新為著力點和突破口，既堅決抓好項目建設“必選題”，也答好數(shù)字化轉型“自選題”。搶抓有利時機，大力推進企業(yè)設備更新、工藝升級、數(shù)字賦能，實現(xiàn)業(yè)務模塊經營數(shù)據(jù)整合分析，主導開發(fā)了工程項目現(xiàn)場管理平臺，同時運用和工程、I8系統(tǒng)、視聯(lián)網平臺等系統(tǒng)進行項目管理，不斷提升項目建設數(shù)字化、智能化、綠色化發(fā)展水平，鞏固和增強項目建設安全保質向好態(tài)勢，加快培育新質生產力。     在項目建設過程中，公司不斷引進先進的智能化監(jiān)測和管理系統(tǒng)，憑借濟南能源集團自主研發(fā)全國同行業(yè)首個綜合資源管理系統(tǒng)（簡稱ERP）及自主創(chuàng)新的CCTV管道機器人、無人機遠程操控巡查等技術手段，實現(xiàn)項目管理能力和安全水平雙提升。眾所周知，企業(yè)非正式人員安全管理是系統(tǒng)提升企業(yè)安全管理水平，是切實保障企業(yè)非正式人員生命安全的重要路徑。公司關于企業(yè)非正式人員安全管理先進做法得到了濟南市安委會及各區(qū)縣成員單位的一致認可。     在“聊熱入濟”長距離管網建設項目過程中，公司圍繞如何實現(xiàn)長輸大管徑管道內的全面沖洗排放、置換排放，降低系統(tǒng)水質濁度這一難點進行攻關。經過反復考察與多次研究試驗，研發(fā)了一種創(chuàng)新改良大口徑管網機械清掃技術。該技術可應用于長距離、直徑1.6米大管徑管網沖洗，大幅提升水質，縮短沖洗、泄水時間。與此同時，為提高管網運行的安全可靠性、降低管網的運行維護費用，公司因地制宜成立了電預熱專業(yè)班組。采用管道電預熱方式安裝施工，對管道先進行電加熱預拉伸，達到設計預熱溫度和伸長量后再對溝槽進行回填和夯實，提前釋放管道遇熱膨脹部分，實現(xiàn)對管道的預應力處理，從而有效提高管道系統(tǒng)運行的安全性、穩(wěn)定性，并大大降低管網投運后的維護成本。
    公司堅持走科技創(chuàng)新之路，自成立至今，累計獲國家發(fā)明專利及實用新型專利139項；獲省級工法9項、市級工法 35項；榮獲國家科技競賽獎13項、省級科技競賽獎72項，省級科技獎11項；取得國家、?。ㄊ校┘墐?yōu)秀QC成果、質量信得過班組獎項226項。
    堅持以人為本
    構筑職工干事創(chuàng)業(yè)“同心圓”
    公司始終堅持以職工為中心的工作導向，持續(xù)拓展服務職工覆蓋面，提升服務能力和水平，積極探索服務經驗和模式，常態(tài)化長效化開展各類特色活動。通過創(chuàng)建職工“暖心行動”品牌，因地制宜成立工程集團足球隊、籃球隊、乒乓球隊等文體活動俱樂部，定期開設午間瑜伽、普拉提等特色文體活動，形成特色服務陣地矩陣，進一步豐富職工群眾文化生活。在首屆全國城市供熱行業(yè)職工乒乓球比賽中，斬獲女子單打冠軍，男子單打亞軍、季軍及團體比賽季軍的優(yōu)異成績。     公司不斷完善職工之家軟硬件設施，從細節(jié)著手關心關愛職工，設立“媽咪小屋”“職工理療室”及夏季“清涼驛站”等，進一步提高設施利用效率和承載能力，更好滿足新時期職工群眾的多元化需求。積極開展“冬送溫暖、夏送清涼”“一線職工慰問”“困難職工幫扶”等活動，慰問一線職工2000余人次，實現(xiàn)關懷幫扶全覆蓋。重視女職工關心關愛工作，采取多項措施把女職工工作抓到細處、做到深處、落到實處，以真情實措提升女職工的“幸福指數(shù)”。2024年，先后組織女職工培訓課程12期，覆蓋人數(shù)達300余人。開展“書香三八”“玫瑰書香”“幫扶送教育”、女職工“兩癌篩查”及職工心理健康知識專題講座等活動，多措并舉切實維護好廣大職工權益，提高職工的獲得感、幸福感、安全感和歸屬感。
     踐行國企責任
     用實際行動傳遞“鐵軍溫度”
    一直以來，公司積極投身各類公益慈善事業(yè)，主動踐行國企擔當、履行社會責任，為創(chuàng)建文明城市助力。先后為助力鄉(xiāng)村振興、支援抗疫防疫、公益慈善事業(yè)捐款捐物約95萬元；通過選派駐村第一書記前往商河縣張坊鎮(zhèn)尹坊村，在助村發(fā)展集體經濟產業(yè)項目、節(jié)日慰問、教育助學等方面發(fā)揮積極作用，助力鄉(xiāng)村振興全面起勢、持續(xù)突破。目前，工程集團志愿者注冊人數(shù)1080人次，組建“匠心能工”志愿服務隊，前往敬老院、特殊兒童學校等地開展公益服務活動，同時每年定期開展無償獻血、植樹節(jié)等活動，充分發(fā)揮了“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿者精神。建立應急搶險救援隊，積極主動承擔起社會責任。先后執(zhí)行搶險救援任務79項，累計搶險救援時間460小時，迅速、有序、高效地防范化解重大安全風險及增強事故災害應急處置能力。本年度，獲評省級城市安全（燃氣類）搶險救援隊伍。建立了一套完整的誠信管理體系，每年定期對標準化合同進行修訂及更新，不斷夯實誠信體系建設。在公司承攬的眾多項目中，總是以最快速度對分包、勞務按合同內容進行支付，同時在合同規(guī)定時效內完成項目建設并交付，獲得了甲方及分包商的一致贊譽。     立責于心，履責于行。濟南能源工程集團將始終心懷“國之大者”，牢記“責之重者”，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持高質量發(fā)展這個新時代的硬道理，接續(xù)推進“項目深化年”既定目標落地落實，堅定不移地高標準完成“數(shù)據(jù)治理年”各項工作任務，以“能者恒正，工者恒穩(wěn)”的鐵軍氣概繪就能源發(fā)展的華彩篇章，以強烈的國之擔當和積極的實踐作為，為能源集團高質量發(fā)展注入更加澎湃的新動能；以項目建設的“穩(wěn)”“進”“信”為企業(yè)高質量發(fā)展做出更大的貢獻。